企业宣传片拍摄可以随意拍摄员工肖像吗?
来源：www.gzpcwh.com 发布时间：2026年09月29日
不可以随意拍摄、使用员工肖像做企业宣传片，未经许可使用属于侵犯肖像权。
《民法典》第 1019 条：未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，法律另有规定的除外。
一、两种情况区分
✅ 需要员工书面同意（绝大多数企业宣传片场景）
宣传片用于对外宣传、官网、短视频平台、展会、招商、广告推广，属于商业使用：
• 拍到员工正面清晰面部、可识别是谁，必须签署《肖像权使用授权书》
• 授权书建议写清：使用范围（视频 / 图片）、发布平台、使用期限、是否可剪辑、是否允许二次改编
• ⚠️ 口头同意风险极高，员工事后反悔很难举证，一定要书面（纸质 / 电子签都有效）
⚠️ 少数不需要单独授权的情形（严格限定）
只有满足公共场景、不突出个人、不以员工形象做商业宣传：
1. 大场景远景，人脸模糊，无法辨认具体是谁；
2. 纯粹新闻纪实类，不是企业商业宣传片；
❗注意：企业宣传片不属于新闻报道，哪怕是车间大广角镜头，如果能看清员工样貌，依然建议取得许可。
二、额外重要风险点
1. 在职≠自动同意
仅仅是公司员工，不代表公司天然有权拿他的肖像做宣传片。劳动合同里没写肖像授权，就不能默认可以拍。
2. 员工离职之后
• 如果授权书约定了永久使用：离职后仍可以继续使用；
• 如果只约定 “在职期间使用”：员工离职后，建议下架包含该员工肖像的宣传片，否则构成侵权。
3. 未成年人
如果宣传片拍到未成年实习生，必须监护人书面同意。
4. 拍摄时的隐性授权坑
不要靠一句 “大家准备开拍” 当作同意。拍摄前告知用途，让员工有拒绝权利；不愿出镜的员工，要避开镜头或者后期做模糊处理。
三、简单实操建议
1. 拍摄前：准备肖像授权协议，所有出镜可识别人员签字；
2. 拍摄中：不愿出镜员工安排避开镜头，或者后期马赛克 / 虚化；
3. 合同写明：肖像使用范围、期限，是否包含新媒体转发、剪辑；
《民法典》第 1019 条：未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，法律另有规定的除外。
一、两种情况区分
✅ 需要员工书面同意（绝大多数企业宣传片场景）
宣传片用于对外宣传、官网、短视频平台、展会、招商、广告推广，属于商业使用：
• 拍到员工正面清晰面部、可识别是谁，必须签署《肖像权使用授权书》
• 授权书建议写清：使用范围（视频 / 图片）、发布平台、使用期限、是否可剪辑、是否允许二次改编
• ⚠️ 口头同意风险极高，员工事后反悔很难举证，一定要书面（纸质 / 电子签都有效）
⚠️ 少数不需要单独授权的情形（严格限定）
只有满足公共场景、不突出个人、不以员工形象做商业宣传：
1. 大场景远景，人脸模糊，无法辨认具体是谁；
2. 纯粹新闻纪实类，不是企业商业宣传片；
❗注意：企业宣传片不属于新闻报道，哪怕是车间大广角镜头，如果能看清员工样貌，依然建议取得许可。
二、额外重要风险点
1. 在职≠自动同意
仅仅是公司员工，不代表公司天然有权拿他的肖像做宣传片。劳动合同里没写肖像授权，就不能默认可以拍。
2. 员工离职之后
• 如果授权书约定了永久使用：离职后仍可以继续使用；
• 如果只约定 “在职期间使用”：员工离职后，建议下架包含该员工肖像的宣传片，否则构成侵权。
3. 未成年人
如果宣传片拍到未成年实习生，必须监护人书面同意。
4. 拍摄时的隐性授权坑
不要靠一句 “大家准备开拍” 当作同意。拍摄前告知用途，让员工有拒绝权利；不愿出镜的员工，要避开镜头或者后期做模糊处理。
三、简单实操建议
1. 拍摄前：准备肖像授权协议，所有出镜可识别人员签字；
2. 拍摄中：不愿出镜员工安排避开镜头，或者后期马赛克 / 虚化；
3. 合同写明：肖像使用范围、期限，是否包含新媒体转发、剪辑；
4. 留存签字文件，作为证据。
上一条：
宣传片航拍拍摄有什么要求？
下一条：
3 分钟的企业宣传片做下来大概什么价位？
相关文章
- 企业宣传片拍摄制作公司能拍广交会参展企业预热短片吗？2026年08月06日
- 广州企业宣传片拍摄制作是否支持“边拍边审”——当天拍摄当日出粗剪？2026年08月06日
- 企业宣传片拍摄制作中，如何用有限预算实现电影级质感？2026年08月21日
- 企业宣传片拍摄制作是否需要提前进行企业文化深度调研？为什么？2026年08月21日
- 品牌企业宣传片拍摄制作有哪些要点？2026年09月11日
13678901457 
1987210038@qq.com
广州市番禺伊顿公馆1座1523室